Das Boot gGmbH

Was Sie erwartet: Menschen wachsen in ihrem sozialen Umfeld u.a. in die dort vorherrschende Religion
hinein. Sie entwickeln im Laufe des Lebens eine Identität in die sie diese integrieren.
Besonders bezogen auf den Islam herrschen oft Unsicherheiten und Sorgen über
mögliche Gefahren, die von ihm ausgehen könnten.
In dieser Weiterbildung bekommen Sie einen kurzen Überblick über die Funktion von
Identität sowie die Inhalte des Islam und was ihn vom Islamismus und Extremen
unterscheidet.
1. Sozialisation und Identität
- Entstehung und Funktion von Identität
- Identitätswandel
2. Islam und Islamismus
- Was ist was?

IHRE REFERENTEN______ Sebastian Jaroslawski
Arabist, Dozent und Experte für den arabischen Raum
______ Anne Harbig
Diplom-Psychologin, Systemische Supervisorin und Dozentin

Neben der direkten Beratungsarbeit hält das Schulungsteam des Psychosozialen Zentrums (PSZ) Dresden für die bestehenden regionalen Versorgungsstrukturen Schulungs- und Austauschangebote rund um den psychologischen und kultursensiblen Umgang mit Geflüchteten und Migrant*innen bereit. Das komplette Schulungsprogramm 2019 des PSZ Dresden finden Sie hier: Schulungsangebot PSZ Dresden 2019

CALM Sachsen / Psychosoziales Zentrum Dresden  - Ein Projekt der das BOOT gGmbH

Diese Maßnahme wird mitfinanziert mit Steuermitteln auf Grundlage des von den Abgeordneten des Sächsischen Landtags beschlossenen Haushalts.

Was Sie erwartet: Da es bekanntermaßen nicht möglich ist, nicht zu kommunizieren,
macht es Sinn, sich genauer mit dem eigenen Kommunikationsverhalten
zu beschäftigen. Gerade in den sozialen Berufen gestalten
wir über Kommunikation Beziehungen. Da lohnt sich ein Blick.
Im Seminar werden wir uns über die Konzepte der Transaktionsanalyse
dem Thema nähern und anhand von Beispielen veranschaulichen. Ziel ist
es, mit dem erworbenen Wissen, Kommunikation besser zu verstehen
und optimaler einzusetzen.

IHRE REFERENTIN_______Kathrin Rauh - Sozialarbeiterin, Systemische Beraterin,
Transaktionsanalytische Beraterin, langjährige Beratungs-
und Leitungserfahrung in der Jugendhilfe und der Sozialpsychiatrie

Was Sie erwartet: Der Führungszirkel ist für diejenigen da, die herausfordernde,
verknotete und verfilzte Situationen ordnen wollen. Falls Sie also
den Durchblick zurückgewinnen, den nächsten Schritt planen oder auch
Ihre Kompetenz und Handwerkszeug für Führung erweitern wollen, sind
Sie dazu herzlich eingeladen.
Anlass zu unserem neuen Format „Führungszirkel“ gaben folgende Beobachtungen:
– Führungskräfte, z. B. Teamleiter*innen stehen manchmal sehr alleine
mit ihren Problemen da. Zwar gehören sie zum Team, mit ihrer
besonderen Rolle können sie aber manche Themen nicht ins Team
tragen und dort besprechen.
– In einem fachlichen Seminar kommen häufig die eigenen Probleme
der Seminarteilnehmer*innen zu kurz. Das fachliche Thema regt zum
N achdenken an, aber die Zeit, eine Lösung zu finden, reicht nicht aus.
– Warum also nicht mal umgekehrt vorgehen? Bringen Sie Ihre
Situation mit und wir „verarzten“ diese fachlich und ambulant.

IHRE REFERENTIN ______ Dr. Katrin Jutzi
Organisationsberaterin, Coach und Führungstrainerin

Was Sie erwartet: Sprachmittler*innen sind nicht wegzudenkende Säulen der Beratung und Betreuung
von Menschen mit Migrationshintergrund. In allen Bereichen des Alltags ist eine
Zusammenarbeit nötig, die alle vor Herausforderungen stellen kann.
Wir geben mit Hilfe von theoretischen Inputs und kleinen Diskussionen einen Einblick
in die Grundlagen der Arbeit mit Sprachmittler*innen. Ein wichtiges Augenmerk liegt
auf den Auswirkungen der kulturellen Unterschiede innerhalb der arabischen Welt
besonders auch in der Beziehung zwischen KlientIn und des Sprachmittler*in.
1. Arbeit mit Sprachmittler*innen
- Kompetenzen der Sprachmittlung
- Übersetzungsmodi und Settings der Sprachmittlung
- Rollengestaltung
2. Einfluss kultureller Unterschiede der arabischen Welt auf die Sprachmittlung

IHRE REFERENTEN______ Sebastian Jaroslawski
Arabist, Dozent und Experte für den arabischen Raum
______ Anne Harbig
Diplom-Psychologin, Systemische Supervisorin und Dozentin

Neben der direkten Beratungsarbeit hält das Schulungsteam des Psychosozialen Zentrums (PSZ) Dresden für die bestehenden regionalen Versorgungsstrukturen Schulungs- und Austauschangebote rund um den psychologischen und kultursensiblen Umgang mit Geflüchteten und Migrant*innen bereit. Das komplette Schulungsprogramm 2019 des PSZ Dresden finden Sie hier: Schulungsangebot PSZ Dresden 2019

CALM Sachsen / Psychosoziales Zentrum Dresden  - Ein Projekt der das BOOT gGmbH

Diese Maßnahme wird mitfinanziert mit Steuermitteln auf Grundlage des von den Abgeordneten des Sächsischen Landtags beschlossenen Haushalts.

Was Sie erwartet: »Qigong« (sprich: Tschigong) ist Arbeit (Gong) mit der
feinstofflichen Lebensenergie (Qi). Es ist eine hochwirksame Methode
umfassender Selbstkultivierung, um Gesundheit und Vitalität zu stärken,
wieder in Einklang mit der eigenen inneren Wahrheit zu kommen und sich
selbst und sein Leben ins Gleichgewicht zu bringen. Wohlbefinden und
Gesundheit können sich deshalb erst dann wieder einstellen, wenn wir
unser Leben äußerlich und innerlich wieder ins Gleichgewicht bringen.
Die geistigen und körperlichen Voraussetzungen dafür zu schaffen, ist
Gegenstand des Qi Gong.
In diesem Kurs erhalten sie einen Einblick in die Geschichte, Philosophie
und Wirkungsweise des Qi Gong. Mit den Übungen „Acht edle Brokate“
werden wir uns näher beschäftigen: Diese Übungen sind in jedem Alter
leicht zu erlernen. Sie eröffnen jedem Menschen die Möglichkeit, die Verantwortung
für Erhaltung und Verbesserung der Gesundheit in die eigenen
Hände zu nehmen und in eigener Regie und Unabhängigkeit das
dafür Erforderliche selbst zu tun. Nicht zu Unrecht hat man deshalb diese
Übungen früher auch »Übungen zur Pflege des Lebens« genannt.

HINWEIS ______ Bitte bequeme Kleidung mitbringen!

IHR REFERENTIN ______ Alexander Neumann
Krankenpfleger für Psychiatrie (DKG), Medizinischer Qi Gong Trainer

Was Sie erwartet:Wenn Eltern minderjähriger Kinder psychisch krank sind und Hilfe benötigen,
kann dies eine komplexe Herausforderung für das Helfersystem
darstellen. Jugendhilfe trifft dann auf Sozialpsychiatrie. Die beiden Arbeitsfelder
verfolgen sowohl gemeinsame als auch verschiedene Ziele
und haben unterschiedliche Handlungsstrategien. Wir erleben nicht selten,
dass die Hilfesysteme unverbunden nebeneinander stehen. In der
Jugendhilfe und in der Sozialpsychiatrie wird oft ein Teil des krisengeplagten
Familiensystems aus den Augen verloren.
Der Workshop lädt Mitarbeiter*innen der Jugendhilfe und der Sozialpsychiatrie
ein, die jeweils anderen Arbeitsaufträge, Handlungsstrategien
und Möglichkeiten kennenzulernen. Die Teilnehmer*innen erhalten einen
Überblick über psychische Erkrankungen und deren Besonderheiten für
den Beratungsprozess sowie über Konfliktpotenziale und Erfordernisse
im Jugendhilfeprozess. Lernen Sie Interventionsstrategien aus beiden Arbeitsfeldern
kennen und profitieren Sie mit einer kooperativen Grundhaltung
in Ihrer täglichen Arbeit von den Möglichkeiten beider Hilfesysteme
an der Schnittstelle zwischen Jugendhilfe und Sozialpsychiatrie.

IHRE REFERENTINNEN ______ Sylvia Tornau
Systemische Therapeutin, Leiterin zweier sozialpädagogischer
Wohnstätten für Kinder, Team- und Projektcoach &
______ Uta Kuntzsch
Dipl.-Sozialarbeiterin in der Sozialpsychiatrie, Dozentin

Was Sie erwartet: Das Spektrum gemeindepsychiatrischer Selbsthilfe-,
Behandlungs- und Betreuungsangebote ist vielseitig. Die Kenntnis der
Möglichkeiten ist Voraussetzung für eine angemessene Arbeit mit Menschen,
die seelisch belastet sind. Vor allem schnelle Interventionsmöglichkeiten
sind oftmals in der Begleitung elementar wichtig. Im Seminar
erfahren sie, welche gemeindepsychiatrischen Angebote für eine schnelle
bedarfsgerechte und nachhaltige psychiatrische Versorgung möglich
sind. Hierbei wird sich vordergründig auf die Ambulante Psychiatrische
Pflege und Soziotherapie bezogen. Weiterhin werden sie über Zugangswege
und weiterführende Hilfen informiert.

IHR REFERENT ______ Sebastian Witteborn
Fachpfleger für Psychiatrie, B. Sc. Pflegeleitung, Dozent

Was Sie erwartet: Viele Menschen, auch professionelle Helfer,
fühlen sich dem Sozialrechts- und Verwaltungsdschungel oftmals nur schwer gewachsen.
Dabei ist er gar nicht so undurchdringlich wie es auf den ersten Blick scheint.
Die Fallwerkstatt Sozialrecht führt, ausgehend von realen Fällen der Teilnehmer*innen,
zu verschiedenen Herangehensweisen, Strategien und Lösungsansätzen
sozialrechtlicher Fragestellungen. Dabei erhalten die Teilnehmer*innen „nebenbei“
ein vertieftes Verständnis für die Logik dieses speziellen Rechtsbereiches.
Sie werden befähigt, aus diesem Verständnis heraus Problemstellungen einzuordnen
sowie Handlungsoptionen und Alternativen in schwierigen sozialrechtlichen Fällen abzuleiten.
Das Seminar befasst sich ebenso mit der Systematisierung
des Sozialrechtes wie mit dem Verwaltungsverfahren.
Dabei wird der Weg von den verschiedenen Antragsformen über den Bescheid
bis hin zu den vielfältigen Chancen der Rechtsmittel wie Anhörung, Widerspruch und Klage gezeichnet.

HINWEIS_______Die Teilnehmer*innen erhalten nach dem Seminar
ein Handout zu den vorgestellten Fällen und Lösungsansätzen.

IHRE REFERENTIN_______Uta Kuntzsch - Dipl.-Sozialarbeiterin, Dozentin

Was Sie erwartet: Ehrenamtliche sind in der Betreuung von Menschen mit Migrationshintergrund nicht
wegzudenken. Sie leisten einen wichtigen Beitrag zur Unterstützung und Integration.
Wir möchten in diesem Workshop Rollen und Grenzen dieser Arbeit reflektieren und
mit Hilfe der Beschreibung von Besonderheiten des arabischen Kulturraums das
Bewusstsein für diese erweitern.
1. Rollen und Grenzen im Ehrenamt
- Erwartungen an die HelferInnen (HelferInnen, Behörden, KlientInnen)
- psychosoziale Ansätze in der Betreuung
- psychische Entlastung der HelferInnen
2. Kultursensibler Umgang mit Menschen aus der arabischen Welt/ mit
islamischem Kulturhintergrund

IHRE REFERENTEN______ Sebastian Jaroslawski
Arabist, Dozent und Experte für den arabischen Raum
______ Anne Harbig
Diplom-Psychologin, Systemische Supervisorin und Dozentin

Neben der direkten Beratungsarbeit hält das Schulungsteam des Psychosozialen Zentrums (PSZ) Dresden für die bestehenden regionalen Versorgungsstrukturen Schulungs- und Austauschangebote rund um den psychologischen und kultursensiblen Umgang mit Geflüchteten und Migrant*innen bereit. Das komplette Schulungsprogramm 2019 des PSZ Dresden finden Sie hier: Schulungsangebot PSZ Dresden 2019

CALM Sachsen / Psychosoziales Zentrum Dresden  - Ein Projekt der das BOOT gGmbH

Diese Maßnahme wird mitfinanziert mit Steuermitteln auf Grundlage des von den Abgeordneten des Sächsischen Landtags beschlossenen Haushalts.

Was Sie erwartet: Es ist doch eigenartig: Wir verstehen uns alle sehr
gut, aber an kleinen Dingen kocht eine Dynamik hoch, die die Arbeitsatmosphäre
vergiftet. Und auch im sozialen Bereich, wo so viel soziale
Kompetenz versammelt ist, geht es nicht anders zu. Diesem Rätsel wollen
wir auf die Spur kommen: Was sind typische Gruppenrollen und welche
Konsequenzen haben sie auf Teamprozesse? In welchen Phasen entwickelt
sich ein Team? Wie können Sie als Teamleiter*in mit Teamdynamiken
umgehen?
Dieses Wissen kann Ihnen nützlich sein, verfestigte Teamstrukturen zu
lockern, um Raum für Veränderungen zu schaffen. Wenn Sie Ihre eigenen
herausfordernden Teamsituationen im Seminar reflektieren, werden Sie
zu (ent)spannenden Lösungen kommen.

IHRE REFERENTIN ______ Dr. Katrin Jutzi
Organisationsberaterin, Coach und Führungstrainerin

Was Sie erwartet: Psychische Erkrankungen sind längst keine Randerscheinung
mehr. Professionelle Helfer aller Disziplinen in Betreuungs-,
Beratungs- oder Pflegeberufen sehen sich zunehmend damit konfrontiert,
Strategien im Umgang mit betroffenen Klient*innen oder Patient*innen zu
finden. Die Kommunikation und das persönliche Erleben des Klienten/Patienten
können krankheitsbedingt verändert und zeitweise sehr schwierig
werden. In der Beratungsarbeit kann dies immer wieder für Herausforderungen
sorgen.
Im Workshop erhalten die Teilnehmer*innen einen Überblick über psychische
Erkrankungen und deren jeweilige Besonderheiten. Anhand praktischer
Beispiele werden Konfliktpotenziale, Auswirkungen auf den Beratungs-
und Betreuungsprozess und Lösungsansätze reflektiert und
Grundregeln im Umgang mit psychisch kranken Menschen erarbeitet. Die
Teilnehmer*innen werden befähigt, einen gelingenden professionellen
Umgang mit psychisch erkrankten Menschen zu entwickeln und in Ihrer
täglichen Arbeit umzusetzen.

IHRE REFERENTEN______ Uta Kuntzsch
Dipl.-Sozialarbeiterin, Dozentin
______ Sebastian Witteborn
Fachpfleger für Psychiatrie, B. Sc. Pflegeleitung, Dozent

Was Sie erwartet:„Burnout“ – treffen kann es jeden. Statistisch sind
vor allem die Leistungsträger zwischen 35 und 45 Jahren betroffen.
Personaler,
Abteilungsleiter*innen und Mitarbeiter*innen sind gefragt,
wenn sich Kolleg*innen plötzlich seltsam verhalten. Mitarbeiter*innen mit
psychischen Problemen erleben oftmals, dass ihre Leistungsfähigkeit eingeschränkt
ist und geraten doppelt unter Druck: Denn viele versuchen,
ihre Schwierigkeiten zu verbergen und zu tun, als ob nichts wäre. Dennoch
sind betroffene Mitarbeiter*innen häufig nicht in der Lage Kräfte
zu mobilisieren, die sie zur Bewältigung ihrer anvertrauten Aufgaben
benötigen.
Es ist deshalb eine wichtige Aufgabe von Führungskräften zu
lernen, wie sie mit Belastungen in der Arbeitswelt umgehen sollten. In
diesem Workshop werden ihnen Grundlagen für den Umgang mit betroffenen
Mitarbeiter*innen vorgestellt. Wir sprechen über Fälle die wir tagtäglich
in der Praxis finden und tauschen uns über Lösungen und konkrete
Handlungsoptionen für ihr Arbeitsfeld aus. Dabei geht es weniger um
schonen und womöglich unterfordern sondern darum Hilfe anzubieten, zu
vermitteln und dafür zu sorgen, dass Mitarbeiter*innen mit psychischen
Erkrankungen ganz normal in ihren Teams eingebunden bleiben können.

IHRE REFERENTEN______ Uta Kuntzsch
D ipl.-Sozialarbeiterin, Projektleiterin, Dozentin
______ Sebastian Witteborn
Fachpfleger für Psychiatrie, B. Sc. Pflegeleitung, Dozent

Was Sie erwartet: „Burnout“ – treffen kann es jeden. Statistisch sind
vor allem die Leistungsträger zwischen 35 und 45 Jahren betroffen.
Personaler,
Abteilungsleiter*innen und Mitarbeiter*innen sind gefragt,
wenn sich Kolleg*innen plötzlich seltsam verhalten. Mitarbeiter*innen mit
psychischen Problemen erleben oftmals, dass ihre Leistungsfähigkeit eingeschränkt
ist und geraten doppelt unter Druck: Denn viele versuchen,
ihre Schwierigkeiten zu verbergen und zu tun, als ob nichts wäre. Dennoch
sind betroffene Mitarbeiter*innen häufig nicht in der Lage Kräfte
zu mobilisieren, die sie zur Bewältigung ihrer anvertrauten Aufgaben
benötigen.
Es ist deshalb eine wichtige Aufgabe von Führungskräften zu
lernen, wie sie mit Belastungen in der Arbeitswelt umgehen sollten. In
diesem Workshop werden ihnen Grundlagen für den Umgang mit betroffenen
Mitarbeiter*innen vorgestellt. Wir sprechen über Fälle die wir tagtäglich
in der Praxis finden und tauschen uns über Lösungen und konkrete
Handlungsoptionen für ihr Arbeitsfeld aus. Dabei geht es weniger um
schonen und womöglich unterfordern sondern darum Hilfe anzubieten, zu
vermitteln und dafür zu sorgen, dass Mitarbeiter*innen mit psychischen
Erkrankungen ganz normal in ihren Teams eingebunden bleiben können.

IHRE REFERENTEN______ Uta Kuntzsch
D ipl.-Sozialarbeiterin, Projektleiterin, Dozentin
______ Sebastian Witteborn
Fachpfleger für Psychiatrie, B. Sc. Pflegeleitung, Dozent

Was Sie erwartet: Was Sie erwartet: Vielleicht studiert man Sozialpädagogik, Erziehungswissenschaft,
Psychologie oder BWL, arbeitet eine Weile und tata!:
wird man Chef*in. Oft wird unterschätzt, dass man fortan in zwei Berufen tätig
ist: in einem, für den man gut ausgebildet und erfahren ist und in einem
anderen, für den man sich das Handwerkszeug im Tun zusammensucht.
Das Seminar gibt Gelegenheit, sich mit dem zweiten „Beruf“ auseinanderzusetzen:
Was sind die Hauptsäulen, auf die sich Führungsarbeit
stützt? Auf welche Werkzeuge greife ich zurück? Wie stoße ich Prozesse
an? Welche innere Haltung hilft in kniffligen Situationen weiter? Wie kann
ich bei der Bandbreite zwischen Wertschätzung und Ansage authentisch
bleiben? Der Entdeckung von Rollenvielfalt innerhalb der Führungsfunktion
sowie der Abgrenzung zwischen Teamführung und Beratung bzw.
Coaching wird Aufmerksamkeit geschenkt. Ein Mix aus kurzen Inputs,
Übungen und Reflexionen wird Ihnen Anregungen geben, die Sie in Ihrem
Führungsalltag gut gebrauchen und anwenden können.

IHRE REFERENTIN ______ Dr. Katrin Jutzi
Organisationsberaterin, Coach und Führungstrainerin

Was Sie erwartet: Was Sie erwartet: Vielleicht studiert man Sozialpädagogik, Erziehungswissenschaft,
Psychologie oder BWL, arbeitet eine Weile und tata!:
wird man Chef*in. Oft wird unterschätzt, dass man fortan in zwei Berufen tätig
ist: in einem, für den man gut ausgebildet und erfahren ist und in einem
anderen, für den man sich das Handwerkszeug im Tun zusammensucht.
Das Seminar gibt Gelegenheit, sich mit dem zweiten „Beruf“ auseinanderzusetzen:
Was sind die Hauptsäulen, auf die sich Führungsarbeit
stützt? Auf welche Werkzeuge greife ich zurück? Wie stoße ich Prozesse
an? Welche innere Haltung hilft in kniffligen Situationen weiter? Wie kann
ich bei der Bandbreite zwischen Wertschätzung und Ansage authentisch
bleiben? Der Entdeckung von Rollenvielfalt innerhalb der Führungsfunktion
sowie der Abgrenzung zwischen Teamführung und Beratung bzw.
Coaching wird Aufmerksamkeit geschenkt. Ein Mix aus kurzen Inputs,
Übungen und Reflexionen wird Ihnen Anregungen geben, die Sie in Ihrem
Führungsalltag gut gebrauchen und anwenden können.

IHRE REFERENTIN ______ Dr. Katrin Jutzi
Organisationsberaterin, Coach und Führungstrainerin

Was Sie erwartet: Psychische Belastung, Sprachbarrieren, Missverständnisse – Die Zusammenarbeit und
das Zusammenleben mit Menschen mit Migrationshintergrund stellt alle Beteiligten
vor viele Herausforderungen.
Wir geben mit Hilfe von theoretischen Inputs und kleinen Diskussionen eine
Einführung in den arabisch islamischen Kulturraum sowie Einblicke in die
psychosoziale und psychotherapeutische Arbeit im interkulturellen Kontext.

1. Kultursensibler Umgang mit Menschen aus der arabischen Welt/ mit
islamischem Kulturhintergrund
2. Umgang mit psychisch belasteten Menschen mit Migrationshintergrund
Psychosoziale Beratung im PSZ Dresden / psychosoziale Beratung von
Menschen mit Migrationshintergrund
- Migration und Veränderung
- psychische Belastung, Trauma und Traumafolgestörungen
- psychosoziale und psychotherapeutische Ansätze / interkulturelles Handeln
in der psychosozialen Arbeit

IHRE REFERENTEN______ Sebastian Jaroslawski
Arabist, Dozent und Experte für den arabischen Raum
______ Anne Harbig
Diplom-Psychologin, Systemische Supervisorin und Dozentin

Neben der direkten Beratungsarbeit hält das Schulungsteam des Psychosozialen Zentrums (PSZ) Dresden für die bestehenden regionalen Versorgungsstrukturen Schulungs- und Austauschangebote rund um den psychologischen und kultursensiblen Umgang mit Geflüchteten und Migrant*innen bereit. Das komplette Schulungsprogramm 2019 des PSZ Dresden finden Sie hier: Schulungsangebot PSZ Dresden 2019

CALM Sachsen / Psychosoziales Zentrum Dresden  - Ein Projekt der das BOOT gGmbH

Diese Maßnahme wird mitfinanziert mit Steuermitteln auf Grundlage des von den Abgeordneten des Sächsischen Landtags beschlossenen Haushalts.

Was Sie erwartet: Was Sie erwartet: Spät (aber nicht zu spät) gewinnt der Gedanke von
Recovery im Hinblick auf eine zukunftsfähige Psychiatrie an Bedeutung.
Ein wesentliches Merkmal von Recovery ist die stärkere Einbeziehung
der Nutzenden in alle Aspekten der Versorgung. Aber wie bringt man
die Theorie in die Praxis? Dies ist gerade im Hinblick auf Recovery ein
herausforderndes und umfangreiches Unterfangen. In Zeiten von Inklusion
sind wir aufgefordert, psychisch erkrankende Menschen nicht weiter
auszugrenzen, sondern zu lernen, Menschen in psychischen Krisen so zu
begleiten und zu unterstützen, dass sie wieder Vertrauen in ihre Lebendigkeit
gewinnen können und wertgeschätzter Teil gesellschaftlicher Teilhabe
bleiben.
In dieser Weiterbildung wird der Frage nachgegangen, wie ich als Fachperson
eine recovery-orientierte Haltung entwickeln kann und welche
verschiedenen Recovery-Wege zu beschreiten sind. Psychisch erkrankte
Menschen brauchen Hoffnung und Ermutigung für ihren Genesungsweg,
eine recovery-orientierte Haltung von Fachpersonen ebnet und unterstützt
diesen Prozess. Input, Diskussion, Kleingruppen- und Fallarbeit und
ihre Wünsche runden das Seminar ab.

IHRE REFERENTIN ______ Manja Wagner
Fachkrankenschwester für Psychiatrie, Bachelor Psychische Gesundheit / Psychiatrische Pflege

Was Sie erwartet: Das Spektrum gemeindepsychiatrischer Selbsthilfe-,
Behandlungs- und Betreuungsangebote ist vielseitig. Die Kenntnis der
Möglichkeiten ist Voraussetzung für eine angemessene Arbeit mit Menschen,
die seelisch belastet sind. Vor allem schnelle Interventionsmöglichkeiten
sind oftmals in der Begleitung elementar wichtig. Im Seminar
erfahren sie, welche gemeindepsychiatrischen Angebote für eine schnelle
bedarfsgerechte und nachhaltige psychiatrische Versorgung möglich
sind. Hierbei wird sich vordergründig auf die Ambulante Psychiatrische
Pflege und Soziotherapie bezogen. Weiterhin werden sie über Zugangswege
und weiterführende Hilfen informiert.

IHR REFERENT ______ Sebastian Witteborn
Fachpfleger für Psychiatrie, B. Sc. Pflegeleitung, Dozent